Dynamique de Développement Durable : Rapport d’Initiatives et d’Impact
Novembre 2023
Au Centre test Toulon La Garde de Norauto, une série d'initiatives environnementales a été mise en œuvre pour transformer le centre en un modèle de développement durable et de responsabilité sociale. Parmi les actions réalisées, la étiquetage « Commerçant Responsable© », le développement de partenariats avec des entreprises et des associations, ainsi que l'adoption de nouvelles pratiques de consommation comme la vente en vrac, se distinguent. Ces efforts ont non seulement renforcé les services liés à des produits et pratiques responsables mais ont également contribué à la biodiversité locale et stimulé une synergie inter-entreprises enrichissante. Le succès de ces initiatives repose sur une collaboration étroite entre toutes les parties prenantes, permettant de tester et d'ajuster les actions pour une efficacité maximale, tout en sensibilisant à l'importance du développement durable.
Valoriser l’ancienneté des collaborateurs
Novembre 2023
L'initiative sociale de Norauto Lorient, centrée sur la valorisation de l'ancienneté des collaborateurs, illustre un engagement profond envers le bien-être et la reconnaissance des équipes. En restaurant et personnalisant un véhicule, ce projet non seulement renforce le sentiment d'appartenance des employés mais illustre également l'engagement de l'entreprise envers les pratiques environnementales durables. Cette approche contribue à créer un environnement de travail où la fidélité et la reconnaissance sont clairement valorisées, entraînant une augmentation de la motivation, de la satisfaction au travail et, par extension, de la performance globale de l'entreprise. En favorisant l'implication des collaborateurs à long terme, Norauto Lorient encourage une culture d'entreprise solide et durable, essentielle pour attirer et retenir les talents, en particulier les jeunes générations.
Collecte de pare-soleil usagés pour recyclage en Lunch Bag
Novembre 2023
L'initiative de Norauto Cannes de collecter des pare-soleil usagés pour les recycler en Lunch Bags isothermes illustre une approche locale et durable qui engage la communauté et favorise l'insertion professionnelle. Cette opération transforme des déchets en produits utiles tout en soutenant une association locale qui emploie des personnes en réinsertion. En impliquant directement les clients dans ce processus de recyclage, Norauto ne se contente pas de réduire les déchets; elle renforce également son engagement communautaire et environnemental. Cette initiative contribue à la préservation des ressources planétaires, renforce l'image éco-responsable de l'entreprise, et crée une nouvelle filière de recyclage au sein du centre, démontrant ainsi les multiples avantages de l'engagement social et environnemental de l'entreprise.
Favoriser le rayonnement local
Novembre 2023
L'initiative de Netto Musièges pour favoriser le rayonnement local illustre un engagement profond envers la communauté en soutenant les acteurs locaux, les fournisseurs de proximité, et en participant activement à des actions de responsabilité sociale et environnementale. Cette stratégie comprend le sponsoring d'associations, des dons à la SPA, et l'utilisation d'énergies renouvelables, tout en mettant en avant les produits locaux dans le magasin. En favorisant l'emploi local et en valorisant les partenariats avec des institutions locales pour la biodiversité, Netto Musièges contribue non seulement à la vitalité économique et sociale de sa région mais renforce également l'engagement des consommateurs qui apprécient la proximité et la qualité des produits offerts. Cette approche permet de réduire les coûts logistiques et la pollution, tout en augmentant la satisfaction clientèle et en renforçant la réputation de l'enseigne comme un acteur responsable et intégré dans son environnement local.
Pandobac, la livraison en bacs réutilisables pour les clients
Novembre 2023
L'initiative de METRO Troyes avec Pandobac pour utiliser des bacs réutilisables lors des livraisons aux clients illustre un engagement fort en matière de développement durable. En remplaçant les emballages jetables par des contenants durables, METRO Troyes réduit considérablement les déchets générés et répond aux exigences de la réglementation AGEC sur les emballages réemployés. Ce projet ne se contente pas de minimiser l'impact environnemental ; il renforce également l'engagement social de l'entreprise en impliquant activement les équipes et les clients dans une démarche écoresponsable. En anticipant les besoins réglementaires et en testant des solutions innovantes, METRO Troyes assure une transition fluide vers des pratiques plus durables, améliorant ainsi sa performance globale tout en renforçant la fierté et la satisfaction de ses employés.
Dire la vérité aux collaborateurs, c’est leur rendre service
Novembre 2023
L'initiative d'INTERSPORT Saint-Clément-de-Rivière consiste à pratiquer une communication transparente avec les collaborateurs, en fournissant des retours honnêtes sur leurs compétences et performances. Cette approche favorise non seulement l'alignement et l'épanouissement des équipes, mais elle stimule également leur investissement et leur développement professionnel. En valorisant la vérité et la reconnaissance au mérite, cette stratégie renforce la compréhension mutuelle et partage les succès, contribuant ainsi à un environnement de travail plus satisfaisant et productif pour tous les membres de l'équipe.
Communication axée sur le local
Novembre 2023
L'initiative d'Intermarché Saujon en partenariat avec le quotidien Sud Ouest et trois influenceuses locales vise à promouvoir les produits des producteurs locaux à travers des médias sociaux influents. Cette stratégie de communication permet non seulement d'accroître la visibilité du magasin, mais renforce également son image de soutien à la communauté locale. Les visites mensuelles aux producteurs, associées à la création de contenu engageant comme les vidéos de recettes, ont favorisé une image positive du magasin tout en renforçant la cohésion et l'engagement des collaborateurs. Ce programme enrichit l'expérience client et soutient l'économie locale, tout en augmentant l'interaction avec la clientèle via les réseaux sociaux, contribuant ainsi à une meilleure performance globale du magasin.
Impact et Innovation : Lancement de l’Indispensac
Novembre 2023
L'initiative de l'Intermarché de Riorges de remplacer les sacs plastiques par des sacs en tissu réutilisables fabriqués localement illustre un engagement fort envers la durabilité et la responsabilité environnementale. En introduisant l'Indispensac, un sac en coton recyclé et recyclable, ce magasin contribue à la réduction significative des déchets plastiques et des émissions de CO2. Chaque sac utilisé permet d'économiser 3,33 kg de CO2 par rapport à un sac plastique importé, mettant en avant une économie circulaire efficace tout en renforçant l'image de marque de l'enseigne auprès des consommateurs. Cette approche ne seulement aide à préserver l'environnement mais également valorise les produits locaux et soutient l'économie régionale. Avec cette transition vers des sacs plus écologiques, Intermarché de Riorges montre comment des actions locales peuvent avoir un impact global significatif.
Consommer moins pour consommer mieux
Novembre 2023
L'initiative d'Intermarché Sarreguemines vise à réduire de 10 à 30% la consommation énergétique du magasin au cours des cinq prochaines années à travers plusieurs actions ciblées. Cela comprend l'installation de panneaux photovoltaïques, l'optimisation de la tension électrique, la peinture du toit en blanc pour réfléchir la chaleur, et l'implémentation de la gestion technique du bâtiment pour un meilleur contrôle énergétique. Cette démarche est soutenue par une sensibilisation continue des collaborateurs aux économies d'énergie. En réduisant significativement sa consommation d'énergie, Intermarché Sarreguemines non seulement diminue ses coûts opérationnels mais contribue également à un environnement plus sain en réduisant son empreinte carbone et sa dépendance énergétique. Ces mesures montrent comment des changements stratégiques et des investissements judicieux peuvent mener à des bénéfices durables tant pour l'entreprise que pour la planète.
Accompagner le client vers des comportements d’achat éco-responsables
Novembre 2023
Intermarché Narbonne s'engage activement à encourager des pratiques d'achat plus écologiques parmi ses clients, favorisant ainsi une réduction significative de l'impact environnemental du magasin. L'initiative comprend la promotion de produits locaux, la réduction du gaspillage alimentaire, l'optimisation de la consommation énergétique et le tri efficace des déchets. À travers la création de la mascotte Fourmys, une fourmi qui symbolise l'effort collectif pour la planète, le magasin diffuse des messages éducatifs et des rappels visuels qui guident les clients et les employés à adopter des comportements plus durables. Ce programme d'accompagnement transforme les habitudes de consommation, renforçant ainsi l'engagement environnemental d'Intermarché et contribuant à un avenir plus vert pour la communauté locale.
Semaine de 4 jours en magasin
Novembre 2023
EasyCash Mondeville a mis en œuvre une semaine de travail de quatre jours pour améliorer la qualité de vie de ses employés. Cette initiative offre à chaque membre de l'équipe un jour de repos supplémentaire chaque semaine, permettant plus de temps pour les loisirs, la famille et le repos sans réduire leur salaire. Cette approche novatrice non seulement améliore le bien-être des employés mais a également renforcé leur engagement et leur productivité. Les résultats sont tangibles : réduction des absences, maintien du personnel qui envisageait de partir, et amélioration notable de la productivité. En adoptant cette semaine de travail réduite, EasyCash Mondeville se distingue dans un secteur concurrentiel, tout en démontrant un engagement profond envers le bien-être de ses collaborateurs.
La “raison d’être de l’entreprise”
Novembre 2023
L'initiative de Bricomarché Givet de définir et d'embrasser une "raison d'être" d'entreprise a réussi à mobiliser l'équipe autour de valeurs partagées telles que l'humanité, la confiance et l'épanouissement au travail. Cette démarche, concrétisée par un atelier de brainstorming, a permis aux employés de reconnaître et de s'exprimer sur ce qui les motive au-delà du salaire, aboutissant à l'adoption collective de la maxime « Progresser et prendre du plaisir ensemble ». En intégrant ces valeurs au cœur de la culture de l'entreprise, Bricomarché Givet a non seulement renforcé son attractivité en tant qu'employeur mais a également enrichi l'accueil et l'intégration des nouveaux venus, ce qui se traduit par une meilleure cohésion et un engagement accru des équipes.
Limiter, réduire et traiter les déchets au restaurant.
Décembre 2022
L'initiative environnementale du restaurant Au Bureau Belfort vise à réduire significativement les déchets et le gaspillage. En allant au-delà des exigences locales de tri des déchets, le restaurant a mis en place des mesures concrètes telles que l'utilisation de contenants réduits pour les frites, la diminution des portions de garnitures, et l'achat optimisé des matières premières pour minimiser les pertes. De plus, le restaurant a organisé des systèmes de collecte et de recyclage efficaces pour divers types de déchets, tout en sensibilisant activement ses collaborateurs aux écogestes. Ces actions contribuent non seulement à l'économie d'énergie et à la réduction des déchets, mais renforcent également la fierté des employés et leur engagement envers l'entreprise. En transformant les déchets en ressources, comme la conversion des huiles en biodiesel ou des biodéchets en énergie verte, Au Bureau Belfort démontre un engagement profond envers l'environnement et la communauté locale.
Réduction des déchets
Décembre 2022
L'initiative environnementale d'Intermarché Veneux-Les-Sablons se concentre sur la réduction et la valorisation des déchets, transformant efficacement les défis environnementaux en opportunités économiques et sociales. Les actions comprennent la gestion des déchets recyclables, la donation de produits frais proches de la péremption à des associations caritatives, et l'utilisation de technologies innovantes comme un digesteur pour composter les déchets organiques. Ces mesures ont non seulement réduit les coûts de gestion des déchets mais ont également renforcé l'engagement et la fierté des employés. En outre, le magasin sensibilise les clients et les collaborateurs à l'importance du recyclage et de la réduction du gaspillage, tout en soutenant la communauté locale à travers des partenariats avec des associations et des entreprises locales. Cette approche holistique démontre comment les pratiques commerciales peuvent être alignées avec des objectifs environnementaux pour créer une valeur durable pour l'entreprise et la communauté.
Vente de vêtements d’occasion
Décembre 2022
L'initiative d'Intermarché Pleurtuit de vendre des vêtements d'occasion illustre un engagement proactif envers une consommation plus responsable. En introduisant une offre de seconde main, le magasin répond non seulement aux attentes croissantes des clients pour des options d'achat durables, mais contribue également à réduire le gaspillage dans l'industrie de la mode, l'une des plus polluants. Ce projet permet aux clients de découvrir des vêtements de qualité à des prix significativement réduits, favorisant ainsi l'accessibilité tout en soutenant la réduction de l'empreinte écologique. De plus, la sensibilisation accrue des clients et des équipes à l'impact environnemental du secteur textile encourage des changements dans les habitudes de consommation, renforçant l'engagement du magasin envers les principes de l'économie circulaire.
Zéro prospectus
Décembre 2022
L'initiative d'Intermarché Coulounieix-Chamiers de passer à des prospectus entièrement numériques illustre un engagement fort pour minimiser l'impact environnemental et renforcer la responsabilité sociale de l'entreprise. En remplaçant la distribution traditionnelle de prospectus papier par des formats digitaux, le magasin contribue à une réduction significative de la consommation de papier, économisant annuellement 25 tonnes de papier, ce qui équivaut à la préservation de 700 arbres. Cette démarche permet également de réduire les coûts associés à la production et à la distribution des prospectus. En adoptant cette approche écologique, Intermarché Coulounieix-Chamiers améliore non seulement son image de marque comme un acteur engagé pour l'environnement, mais assure aussi un engagement envers une communication plus moderne et accessible, tout en prenant soin d'inclure tous les clients, y compris ceux moins familiers avec la technologie.
Réduction des déchets au restaurant
Décembre 2022
L'initiative environnementale du restaurant Au Bureau Vannes a permis de réduire significativement le volume des déchets tout en optimisant leur valorisation, s'inscrivant pleinement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Grâce à la mise en place de filières de collecte spécialisées, le restaurant transforme les biodéchets en électricité et en engrais, et les huiles usagées en biocarburant. Ces actions, couplées à l'élimination des sets de table et à l'utilisation de sèche-mains électriques, ont réduit de manière substantielle le nombre de collectes nécessaires, diminuant ainsi l'empreinte carbone de l'établissement. Cette approche a non seulement permis de stabiliser les coûts de gestion des déchets grâce à l'efficacité du compactage, mais a également renforcé l'engagement et la fierté des employés vis-à-vis de leur lieu de travail. En résulte une contribution notable à la performance de l'entreprise, tant sur le plan environnemental que social.
L’intégration des réfugiés
Décembre 2022
L'initiative de La Mie Câline à Pontivy d'intégrer des jeunes réfugiés dans leur équipe apporte des avantages notables tant pour l'entreprise que pour la communauté. En collaborant étroitement avec l'association ARASS, ils offrent un accompagnement complet aux réfugiés, allant de l'apprentissage du français aux démarches administratives, ce qui facilite leur intégration. Ce projet renforce le bien-être et la cohésion de l'équipe, tout en améliorant l'ambiance de travail. De plus, l'expérience acquise en formant ces jeunes améliore les compétences pédagogiques des salariés existants, augmentant leur patience et leur productivité. L'entreprise bénéficie également d'une image positive dans la communauté, renforçant la fierté d'appartenance à l'enseigne parmi les collaborateurs.
Une politique RH remarquable
Décembre 2022
L'approche de Bricomarché Serres-Castet en matière de ressources humaines met l'accent sur l'épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs, assurant leur fidélisation et leur sécurité. Le magasin applique une politique de ressources humaines complète, qui inclut un processus d'embauche équitable, un programme d'intégration approfondi, des plans de formation annuels personnalisés, et un accompagnement constant à travers des entretiens réguliers. Cette démarche contribue à créer un environnement de travail où chaque employé se sent valorisé et soutenu, favorisant ainsi l'engagement, la motivation, et l'évolution interne. En résultat, l'entreprise bénéficie d'une marque employeur renforcée, d'équipes plus soudées et motivées, et d'une performance accrue grâce à des collaborateurs impliqués et alignés sur les objectifs communs.
Le management participatif
Décembre 2022
L'approche de management participatif mise en œuvre par Bricomarché Givet valorise l'autonomie des collaborateurs, encourageant chacun à contribuer activement aux décisions stratégiques de l'entreprise. Cette politique favorise le développement personnel et professionnel en cultivant un climat de confiance, une communication transparente et une culture de la responsabilité partagée. Résultat, l'entreprise bénéficie d'une ambiance de travail positif, d'une réduction significative du turnover et des arrêts maladie, ainsi que d'une productivité accrue grâce à l'engagement et à la motivation accrue des équipes. Ces pratiques renforcent également le bien-être des employés et solidifient la cohésion de l'équipe, ce qui se traduit par une performance améliorée à tous les niveaux de l'organisation.
1er ambassadeur du Label Commerçant Responsable
Décembre 2022
L'intégration du label Commerçant Responsable par le centre de contrôle technique AutoSécurité au Pellerin démontre son engagement en faveur de la responsabilité sociale, environnementale et de gouvernance. Cette initiative non seulement distingue favorablement le centre dans un marché concurrentiel et renforce son attractivité pour le recrutement, mais elle soutient également la mission publique d'AutoSécurité en contribuant au contrôle des émissions polluantes. L'étiquetage suscite une fierté collective et mobilise tous les affiliés vers une transformation positive à tous les niveaux de l'entreprise.
Partenariats avec des cordonniers locaux
Décembre 2022
Les partenariats établis avec des cordonniers locaux pour la réparation des chaussures chez Besson Chaussures démontrent des bénéfices significatifs. Cette initiative renforce la satisfaction des clients et leur confiance envers l'enseigne, ses produits et services, ce qui stimule la préférence et les visites en magasin. De plus, elle contribue à la durabilité des produits en prolongeant leur durée de vie, soutient l'emploi et l'entreprenariat local dans le domaine de la réparation, et valorise les initiatives locales. En sensibilisant les clients à l'importance de la réparation, cette démarche encourage également une consommation plus responsable.
1er ambassadeur du label Commerçant Responsable
Décembre 2022
L'adoption du label Commerçant Responsable par le centre de contrôle technique Sécuritest de Couhé renforce son engagement envers la responsabilité sociale, environnementale et de gouvernance. Cela non seulement distingue favorablement le centre face à ses concurrents et améliore son attractivité en matière de recrutement, mais confirme aussi son rôle dans la mission de service public, particulièrement en contribuant à la réduction des émissions polluantes. Cette étiquetage génère une fierté collective et motive l'ensemble des affiliés à adopter des pratiques responsables, entraînant une transformation positive à tous les niveaux de l'entreprise.
Notre territoire ne connaît pas la crise
Décembre 2022
L'initiative locale "Notre territoire ne connaît pas la crise" chez Intermarché Quingey se traduit par des bénéfices tangibles. Elle renforce la notoriété de l'entreprise en démontrant son engagement et sa capacité à répondre aux défis locaux tout en défendant les valeurs régionales. De plus, elle assure une juste rémunération aux producteurs laitiers pour un produit de qualité et local, tout en maintenant un prix de vente acceptable pour les clients. Ce projet inspire et exemplifie les principes d'équité et d'économie circulaire, contribuant ainsi à la fierté des salariés, des clients et des élus locaux.
S’il y a de la volonté, il y a de la biodiversité
Décembre 2022
L'engagement environnemental de Bricomarché Auray, illustré par l'initiative "S'il y a de la volonté, il y a de la biodiversité", apporte des avantages tangibles. Les salariés bénéficient d'un environnement plus verdoyant et vivant, ce qui se traduit par un accroissement du bien-être et de la productivité. De plus, cette initiative contribue à la préservation et au développement de la biodiversité sur le site, tout en sensibilisant les collaborateurs et les clients à ces enjeux cruciaux.
